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您的姓名：

您所在的部门：

您的岗位名称：

您在公司的工作年限：

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01、我清楚的知道公司绩效管理的相关政策

02、我清楚的知道部门的绩效考核方案

03、当我对绩效管理政策有意见或建议时，可以得到及时的响应

04、我清楚的知道我的绩效目标与公司目标之间的联系

05、我认为我的绩效指标项的设置是合理的

05-1我认为我的绩效指标中______指标存在不合理或存在优化空间

05-2我建议该指标调整为

05-3我______与直属领导沟通过对于绩效指标不合理的考虑及建议

05-4其他意见：

06、签署“绩效承诺书”前，我已经清晰的知道各项绩效指标及其含义

07、我的绩效目标是通过____形式确定的

08、若有机会，我很乐意参与岗位绩效指标的制定

09、当我对绩效指标有意见或建议时，可以得到及时的响应

10、对于目前我的绩效目标，我认为_____

11、接受新任务时，我总能从直属领导处得到指导

12、工作中遇到困难时，我会及时反馈给直属领导

13、我的直属领导可以对我在工作中遇到的问题给予有效的反馈

14、我总是非常清楚而且及时地知道上司对我的工作期望及要求

15、每次绩效考核后，我的直属领导都会和我进行面谈

16、对于我完成不是很好的绩效指标，我的直属领导可以给出有效的指引以帮助我改进

17、关于绩效，我和直属领导的沟通频率是

18、我所在的部门组织日常会议的频率

19、我认为组织部门会议有利于开展我的工作

20、我所在的部门内组织经验分享或培训的频率

21、不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来，我们会在给相关领导的报告中体现您的建议并做出改进。